Conformément aux articles L. 132-9-3 et suivants du code général de la fonction publique et aux décrets n° 2024-801 et n° 2024-802 du 13 juillet 2024, la Communauté de communes de l’Ouest guyanais (CCOG) publie son index de l’égalité professionnelle au titre de l’année 2025.
Cet index, établi sur 100 points à partir des données du rapport social unique, mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de la collectivité. La CCOG obtient un score global de 63/100.
Le détail par indicateur est le suivant :
- Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires : 35/70
- Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels sur emploi permanent : 13/15
- Écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes : non calculable
- Nombre d’agents du sexe sous-représenté parmi les dix agents ayant perçu les plus hautes rémunérations :15/15
Ce résultat est inférieur à la cible de 75 points fixée par la réglementation. La CCOG est attachée à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et s’engage à poursuivre ses efforts pour réduire les écarts constatés.
Le document détaillé de l’index 2025 est disponible en téléchargement en cliquant sur ce lien.